• ?
    您當前的位置:首  頁 > 學習體會 > 典型事跡

    學習體會

    學習材料 學習動態 典型事跡

    攻堅克難擔當作為永攀科研高峰 ———記天津大沽化工股份有限公司研究所王華偉

    發布日期:2018-07-02


      學習貫徹黨的十九大精神,在踐行以人民為中心的生動實踐中擔當作為,將習近平總書記“不忘初心、牢記使命”的殷殷叮囑深深鐫刻在腦海中,不忘干事創業擔當作為的初心,做改革創新求實奮進的引領者。

      作為一名共產黨員,天津大沽化工股份有限公司研究所所長王華偉同志始終奮斗在化工生產和科研的第一線,為企業產品的提質增效和技術創新而努力。王華偉同志1994年畢業于北京化工大學化學工程專業,同年六月分配到天津大沽化工股份有限公司,在二十幾年的工作中踏實肯干,虛心學習,參與了公司多套引進化工項目的技術管理工作,將實踐經驗和理論知識緊密聯系,不斷提高自身業務素質。走上科研領導崗位后,主持了多項自主研發的科研項目,為公司的技術革新和發展轉型做出了貢獻。先后被評為天津市國資系統優秀黨員、天津市“五一”勞動獎章獲得者、被授予天津市有突出貢獻專家稱號。

      一、堅定信念、勇于擔當、攻堅克難

    環氧丙烷是僅次于聚丙烯的第二大丙烯衍生物,是重要的基本有機化工原料,國內生產環氧丙烷大都采用氯醇法工藝。由于氯醇法生產工藝會產生較大的工業廢渣和工業廢水,污染嚴重,致使廠家投入大量的經費用于工業廢水和工業廢渣的處理,嚴重的制約了企業的發展。為解決氯醇法環保瓶頸問題和自身發展的需要,作為項目負責人之一,他帶領研發團隊進行了5年多的試驗攻關,解決了各種研發難題,最終開發出丙烯直接氧化制環氧丙烷新工藝,該工藝具有條件溫和、工藝簡單、不受聯產品制約,特別是具有內在清潔性的優點,主要產物是環氧丙烷,副產物包括水和少量的丙二醇,無有害氣體排放,是一種無污染的綠色工藝。2013年《1500噸/年丙烯直接環氧化制環氧丙烷項目》榮獲天津市技術發明三等獎。

    二、提高定力、甘于奉獻、真正作為

      目前我國聚氯乙烯行業所用的氯乙烯單體,80%產能采用的是電石法工藝,催化劑采用的是含汞觸媒。由于汞具有高毒性、持久性和生物蓄積性,汞的生產、使用和排放具有較高的環境和健康風險,國際組織要求禁止新增使用汞或汞化合物作催化劑的氯乙烯單體生產工藝,我國電石法PVC行業淘汰含汞觸媒已經進入倒計時,渤化集團把《PVC用無汞觸媒的開發及產業化》項目列入重大科技攻關項目。為解決這個世界技術難題,王華偉同志組織科技研發人員開始了近10年的技術攻關,由于課題難度大,試驗條件艱苦,一些技術人員開始打退堂鼓,有的開始抱怨甚至想辭職,王華偉同志一方面在工作中身先士卒,總是沖在試驗的最前沿,另一方面經常對年輕技術人員做思想工作,說干科研工作必須要有定力,堅韌不拔,不懼困難,科技人員的價值是不能用金錢去衡量的,只有這樣才能實現人生的最高理想。經過努力,研發開發的第一批無汞催化劑,目前已經在工業化裝置上試用。PVC生產用無汞催化劑的產業化項目的實施可以推動我國電石法聚氯乙烯行業可持續發展,形成具有世界先進水平和自主知識產權的成套技術,將無汞催化劑技術在PVC行業內進行推廣,對于我公司和整個聚氯乙烯行業的發展都將產生深遠的影響,不僅經濟效益顯著,而且會產生極大的社會效應,實現生產、效益、環保、發展的多贏。

      三、拼搏進取、掌握核心技術、提升競爭力

      多年來的企業發展過程已經讓人們意識到光靠花錢買是買不來核心技術的,必須建設一個強大的科研隊伍。在各級黨委和相關部門的支持下,公司已經建設了初具規模的催化劑研發平臺和ABS工程塑料研發平臺。為提高公司ABS樹脂的市場競爭力,滿足不同用戶的需求,王華偉同志帶領他的科研團隊致力于ABS樹脂新產品的開發,2012年成功研制出高抗沖阻燃ABS專用樹脂、ABS樹脂自行車專用料、電視機專用料、筆桿專用料等四類7個牌號的ABS專用樹脂以及ABS膠乳附聚新工藝,形成了具有自主知識產權的ABS專用樹脂生產技術,提升了公司ABS整體技術水平,給公司增加了可觀的銷售收入。

    在項目實施過程中王華偉同志共取得6項專利,其中發明專利3項,實用新型3項。培養了一批年輕科技人員,其中博士1人,碩士5人。2006年被評為天津市工業、國資委系統優秀共產黨員,2007年被評為天津市“五一”勞動獎章獲得者,2010年被評為天津市企業科協工作先進個人,2013年天津市“131”人才第一層次,2015年被授予天津市有突出貢獻專家稱號。

      科研工作雖然取得了一些成績,但王華偉同志認為:一個企業的發展不進則退,企業的成功源于以不斷的創新和變革來適應外部環境。當員工形成固化思維的時候,企業就有可能會面臨逐漸被市場邊緣化或淘汰的局面,形成發展瓶頸,面臨危險。所以他非常重視員工的思想動態,不斷提醒員工,消除得過且過、不思進取的思想狀態。為激發員工的創新意識和危機意識,通過績效考核等手段,激發團隊內部的創新氛圍,不僅僅關注員工的短期績效水平,更著眼于員工的創新思維給企業帶來的長期效益。目前,公司處于老區搬遷、南港新區建設的關鍵時期,他正帶領廣大科研人員,提高意識,緊跟新技術更新及新政策的要求,擔當作為,為公司提質增效、南港發展奮力拼搏,努力創出新佳績。


    關閉此頁
    欧美色视频日本片免费