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    愛崗敬業勤作為 奉獻環保勇擔當——記天津渤化資產經營管理有限公司副總工程師張炳慧

    發布日期:2018-07-02


    張炳慧同志,1966年2月出生,高級工程師,中共黨員,現任天津渤化資產經營管理有限公司副總工程師、天津渤化環境修復股份有限公司黨支部書記、天津綠緣環保工程股份有限公司董事長。

      多年來,他始終保持共產黨員本色,以堅定的理想信念和對黨的赤誠之心,感染帶動著身邊的干部群眾,像一顆永不生銹的螺絲釘奮戰在平凡的工作崗位上。

      一、堅定理想信念,筑牢思想根基

      作為黨支部書記,他牢固樹立“四個意識”,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。他加強政治理論知識的學習,圍繞習近平系列重要講話、十九大精神、新黨章等內容,在學懂弄通做實上下功夫,不斷提升政治素質和黨性修養,增強政治敏悅性和鑒別力。工作中,他嚴格履行黨支部書記抓黨建工作第一責任人的職責,認真貫徹落實上級黨委的決策部署,以黨的十九大精神統攬工作全局,圍繞“環境修復”板塊工作任務,把握新時代要求、貫徹新思想理念,以上率下、勇于擔當,干事創業,為推動公司的發展做出了突出貢獻。他堅守政治紀律和政治規矩,認真執行“三重一大”議事規則,按照現代企業制度,規范和完善法人治理結構和民主決策程序,以身作則教育引導黨員群眾嚴格執行廉潔自律的各項規定,筑牢拒腐防變的防線。

      二、夯實黨建基礎,抓實支部建設

      在“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動中,他進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用,使黨支部成為不斷發揮領導核心和政治核心,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化向縱深發展。

      一是堅持將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務來抓。以“三會一課”組織生活制度為載體,通過集中學習、黨課宣講、交流研討等多種形式,組織黨員干部和職工群眾認認真真、原原本本地學習黨的十九大報告和新黨章,深刻領會十九大報告中的新理論、新判斷、新部署,突出“維護核心”這個靈魂,激發“鑄就忠誠”的高度自覺,營造“擔當作為”的濃厚氛圍,形成“抓實支部”的強大合力,使廣大黨員進一步深刻領會和準確把握十九大的精神實質,提升了黨員干部的政治素質。

      二是扎實推進主題教育實踐活動。組織支部不斷深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動,并將深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化落實落地作為黨員教育培訓的重要載體。不斷持續深化“五好黨支部”創建活動,通過“三會一課”、主題黨日活動等形式認真組織黨員進行專題學習和研討。注重加強陣地建設,搭建宣傳教育載體,利用黨員微信平臺,發送學習內容,傳播黨的知識,方便黨員及時了解當前時事和黨的方針政策。

    三、 堅持以上率下,履職擔當作為

      作為黨支部書記,他發揮模范帶頭作用,加強團隊建設,凝聚隊伍力量,全力推進公司經濟工作高質量發展。

      一是率先垂范深入一線,發揮好模范帶頭作用。作為一名老黨員、優秀黨務工作者,他充分發揮了一名共產黨員的先鋒模范作用。發生任何突發狀況都第一時間到達現場了解情況,分析問題,解決問題,并經常與公司員工們一起堅持奮戰在一線崗位上。在他的帶領引導下,員工們不怕苦、不怕累,經常加班加點,憑著執著的敬業精神,解決了項目中的具體問題。場地環境調查項目均如期完工,土壤和地下水修復項目現場組織井然有序,安全管理扎實可靠,質量控制精益求精,經濟技術指標不斷提升,各項工作都取得了驕人的業績,在環境修復行業內也獲得了一定的知名度和認可。在2017年,“環境修復”板塊抓住核心項目、突出亮點工程,穩步推進經濟效益再上新臺階,完成新簽合同額7986.73萬元,營業收入3315.36萬元,利潤總額800萬元。

      二是主動融入了解職工,創建和諧工作環境??紤]到公司多數員工剛剛走出校門,隊伍較為年輕的現狀,他把自己定位成“大家長”,經常主動去找職工溝通談心,同時也鼓勵員工們主動找他溝通。因工作性質問題,大部分員工會經常下到工地現場,他就親自把關勞保用品采買,為職工解決后顧之憂。他把日常關愛作為一種常態,深入了解員工工作、生活情況,使每個員工感受到單位這個大家庭的溫暖,增強員工的凝聚力、幸福感、歸屬感,調動了大家的工作熱情,公司效應進一步提升,公司氛圍更加和諧。

      四、注重教育培訓,著眼企業未來

      作為黨支部書記,他始終把員工的培養放在重要位置,并把公司的長遠發展和建設一支高素質的人才隊伍聯系在一起。

      一是注重員工的安全教育。他一直堅持安全措施要嚴在平時才能挽救危時,安全意識要時時提倡才能深深入心這個原則。帶動班子主要成員分工專抓相關工作,對工作過程中的安全環保實行責任到人制;組織黨員干部、職工群眾開展安全環保法律法規學習,提高安全環保責任意識;對上級通報的安全生產事故高度重視,及時組織員工舉一反三,深刻剖析,對照事故原因深挖自身工作安全“死角”,牢記事故教訓,引以為戒;要求每個項目設立安全員,項目施工前對全員進行安全教育,及時對存在的隱患進行整改,杜絕各類安全環保事故的發生;同時他經常去項目現場巡視,如果發現違規行為必定嚴厲處理,特別是對違章人員立足一個“重”字,一次違章重處,二次違章加倍,三次違章與員工年度考核掛鉤,以警示全員,達到水滴石穿的功能,促使員工在思想上不拋錨。正是他這種“嚴是愛,松是害”的態度,公司員工們嚴格按照各項安全規章制度辦事,為公司的發展提供了安全保障。

      二是積極開展業務培訓,不斷提升業務素質。他經常和員工討論他們的職業發展規劃,針對員工們的需求,創新開展全員業務培訓,力爭提升隊伍整體業務素質,在公司上下形成了學業務,長知識的良好氛圍。新形勢下的環保工作對環保從業人員的知識結構、專業素養和綜合素質提出了更高的要求。他作為帶頭人,定期組織相關培訓,搭建平臺進行知識交流分享,使大家從事崗位所需的文化知識和工作本領不斷提高,凝聚力和戰斗力顯著提升,形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環,有力推動經濟和業務工作的落實。


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